镇江才市节后供需两旺!部分技工技能跟不上企业更新速度
日期:2019-02-25 浏览

   春节过后,才市迎来春天。23日上午,苏南人力资源市场综合?#28304;?#22411;专场招聘会上人头攒动,热闹非凡,显示出我市人力资源市场节后供需两旺的生动景象。

?#21512;?#21672;询应聘
一、进场企业多元化,岗位更多样
   “招贤纳士,够胆就来!”“我们渴望人才!”现场各种招聘海报吸人眼球。近10时,人气渐旺,招聘区挤满求职者的人?#28023;?#19968;些求职者还到信息发布区认真搜寻岗位。太白集团、帝高力、赛尔尼柯等120余家企业带来3000余个岗位,既有产品工程师、质量工程师、软件工程师、采购经理、行政管理等高端职位,也有适合一线劳务工的安保、水电、仓管、打样、缝纫、导购等职位。
  “节后两周开展‘春风行动’招聘服务活动以来,线上线下渠道互联互通,供需双方踊跃入市,我市节后就业压力得到?#22836;擰!?#24066;人力资源市场管理办公室副主任司马杰欣喜地告诉记者,从当天的招聘会看,才市出现了一些新变化。前?#38382;?#38388;进场招聘的以生产制造类企业为主,占到进场企业的七八成,而现在进场企业更加多元,商贸流通、电子商务、文化传媒等企业已与生产企业平分秋色。在岗位上,操作工与普通店员、销售员、物管员等需求不分上下。

   最新统计显示,节后苏南人力资源市场共有529家次企业进场,提供各类岗位需求12922个,进场交流数9998人次,求人倍率1.29。镇江人才在线网站企业点击235350次,访问人数102850个次,简历下载量35790份,发布职位数29873个,其中高端装备、能源动力类、计算机互联网、经营管理类中高端高薪岗位占比27%。

企业招贤纳士
二、技能更新慢一步,企业招人难
   “职业千万条,发展第一条。选择大平台,家人乐开?#22330;!?#19968;家公司的招聘海报说出了用人单位求贤若渴的心声。为了吸引人才,不少企业在薪资待遇上有备而来。从全场招聘会的薪资待遇看,平均月工资在3500元以上。帝高力招聘的EHS经理、工业工程师、业务主管等岗位月薪均在10000元左右。房地产、金融类企业由于高额的业务提成,薪资待遇也多在8000元以上。各类操作工的岗位待遇集中在4000元-6000元。相比之下,?#38393;?#23703;位的待遇?#31995;停?#22810;数集中在2500元-4000元。
   除了薪资待遇提高外,不少企业在各种福利上也用心良苦。“班?#21040;?#36865;”“免费工作餐”“带薪培训”“旅游奖励”等都成了吸引人才的手段。一家高档饭店除了多种带薪假期、优厚年终资金的?#20449;低猓?#36824;打出每周工作5天休息2天的利好。工作人员表示,现在年轻人除了薪酬外,对发展空间、休息时间等都有期待,满足他们的需求,才能更好地招到人留住人。

新机器来了,央企招不到相应人才

   尽管一些用工单?#27426;?#25514;并举求才,但有些岗位仍然招不到合适的人。“我们订单已排到2023年,目前至少缺50人。但想要招的电焊工与现场报名的人对接不上,主要原因是大部分求职者没有相应的技术,或只有简单的技能,跟不上企业现代化焊?#30001;?#22791;的要求。”中国二重镇江分公司招聘专员?#38393;?#25964;告诉记者,企业近年来加速转型升级,生产设备更新换代,对于职工的专业素质也在不断提高,但招聘时发现才市上技工的技能水平跟不上企业发展的速度。过去是?#32844;押福?#29616;在公司进口的300多万一台的自动焊机,需要编程,?#35805;?#20013;技水平就跟不上了,需要重新学习。“即使薪资?#32427;?#24448;提高20%,达到每月8000元,而且放宽了年龄限制,招聘情况?#19981;?#26159;不太理想”。
三、外来人员减少了,“跳槽族”来了

   招聘现场,应届生和外来务工人员入场数相对减少,“跳槽族”活跃起来。小张原在一家中小生产制造企业工作,为了更好地发展,希望找个大企业工作。年?#36164;?#20182;就来才市转过,并有了相应的目标单位,但为了年终奖当时舍不得辞职,现在终于可以跳槽了。“像我这样工作三四年,有?#27426;?#25216;术的,不少单?#27426;?#38656;要,不过还是要综合考虑,选一家各方面都适合的单位。”他谨慎地说。

供需交流
   针对节后供需两旺的情况,苏南人力资源市场除日常的招聘活动外,还将每个月举办汽车零部件、餐饮服务、房地产等特色专场,更好地满足用人单?#27426;员?#34892;业专业人才的需求。

句容企业也赶来招人



 
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